为深入推进合规文化建设，不断提升辖内合规经营意识与水平，近日，农银人寿山东分公司多措并举、扎实开展“合规提质创优”主题系列活动。
领导干部讲合规，发挥表率作用
农银人寿山东分公司高度重视合规提质创优活动开展成效，期间，各层级领导干部全方位、多角度开展“领导干部讲合规”，分公司一把手在全省会议、分管总在条线会议、各机构一把手在日常经营会议等不断强调“合规提质创优”活动的内涵、要求与意义，带动各层级员工将合规要求转变为行动自觉。
开展主题讨论，促进提质增效
农银人寿山东分公司认真贯彻合规文化主题讨论活动要求，组织辖内开展各种形式的主题讨论。在分公司合规月度会议宣导主题讨论活动，强调“提质增效”对经营发展的重要意义，激发员工参与积极性，同时要求全辖分条线、分层级以贯彻落实“五要五不”实践要求、《金融机构合规管理办法》为主线展开热烈讨论，立足业务前线，聚焦客户需求。此外，公司还利用线上线下相结合的形式进行讨论，通过微信工作群、专项座谈会等形式，讨论如何做好本职工作、落实好监管规定及如何更好践行合规经营管理等。
为切实提升讨论时效，期间公司通过收集各类意见建议，研究改进方法和措施，不断促进辖内合规管理工作提质增效。活动期间，辖内组织开展推动会议及讨论活动29次，参与内外勤441人次。
宣贯新法新规，明确合规边界
农银人寿山东分公司采取集中与分散相结合的方式开展新法新规宣贯落实，多次在合规会议上对《金融机构合规管理办法》《反洗钱法》《银行保险机构操作风险管理办法》《金融机构涉刑案件管理办法》等监管法规以及公司涉刑案件、责任追究管理、司规处分等领域制度进行集中学习，2025年分公司层面开展专题学习10次，覆盖305人次。
下一步，农银人寿山东分公司将继续坚持常态化培训工作机制，通过培训全面推动合规管理融入经营管理各个环节，提升内外勤员工合规履职能力。
农银人寿山东分公司 王永迪
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